Siemens Healthineers styrkir aðlögun erlendra starfsmanna
Siemens Healthineers stofnaði starfsmannanet sem kallast Beyond Borders til að hjálpa erlendum starfsmönnum að aðlagast lífi í Þýskalandi. Fyrirtækið notar starfsmannakönnun til að bera kennsl á þarfir og bæta starfsumhverfið.
Starfsmenn sem flytjast til annarrar þjóðar standa frammi fyrir mörgum áskorunum – nýtt starf, nýir samstarfsmenn, ný menning og oft nýtt tungumál. Siemens Healthineers, lækningatæknifyrirtæki með höfuðstöðvar í Erlangen í Þýskalandi og 74.000 starfsmenn um allan heim, áttaði sig á þessum vandamálum þegar erlendir starfsmenn – um 10% af 17.000 starfsmönnum fyrirtækisins í Þýskalandi – tilkynntu í mánaðarlegum könnunum að þeir myndu ekki alltaf finna sig heima.
Í janúar 2026 setti fyrirtækið á stofn starfsmannanet sem heitir Beyond Borders. Þar geta erlendir starfsmenn aðstoðað hver annan við að takast á við erfiðleika við að flytjast – allt frá því að finna lækni til að skilja tryggingaskjöl og skipuleggja barnapössun. Innan níu mánaða hafði netið 200 meðlimi.
Liza Follert, yfirmaður starfsmannaöflunar fyrir Evrópu, Miðausturlönd og Afríku hjá Siemens Healthineers, segir að Beyond Borders hafi verið stofnað á grundvelli endurkomu starfsmanna. Fyrirtækið hefur sent út reglulega starfsmannakönnun í átta ár og bætti við nafnlausri auðkenningu fyrir þremur árum, sem gerir fyrirtækinu kleift að sjá hvaða hópar eru óánægðir.
Siemens Healthineers er á níundu sæti á lista Fortune yfir 100 bestu fyrirtæki til að vinna fyrir í Evrópu. Follert segir að mánaðarlegar kannanir og beint áhrif starfsmanna á menningu fyrirtækisins séu ástæða þess að fyrirtækið er meðal tíu bestu. Fyrirtækið hefur einnig stofnað önnur starfsmannanet fyrir feðra, LGBTQ+ starfsmenn og ungra starfsmenn, auk EmpowerME sem styður starfsmenn sem glíma við krabbamein.
