Starfsmenn gætu átt rétt til að vita laun samstarfsmanna sinna
Bresk jafnréttisyfirvöld segja að starfsmenn ættu að hafa lagalegan rétt til að komast að því hvað samstarfsmenn þeirra fá í laun. Þetta væri mikilvægt til að tryggja sanngirni og jafnrétti á vinnumarkaði.
Bresk jafnréttisyfirvöld hafa gefið út tilmæli um að starfsmenn ættu að hafa lagalegan rétt til að vita hvað samstarfsmenn þeirra fá í laun. Þessi aðgerð væri mikilvæg til að berjast gegn launamun og tryggja gagnsæi á vinnumarkaði.
Yfirvöldin halda því fram að núverandi reglur um trúnað um laun geti falið ósanngirni og mismunun. Með því að gera launaupplýsingar aðgengilegar væru starfsmenn betur í stakk búnir til að bera kennsl á og berjast gegn ósanngjörnum launamun.
Þessi tillaga er hluti af víðari viðleitni til að bæta gagnsæi á vinnumarkaði og tryggja að allir starfsmenn fái sanngjörn laun fyrir sitt starf, óháð kyni, aldri eða bakgrunni.
Hvað þýðir þetta fyrir Ísland?
Þessi þróun gæti hugsanlega haft áhrif á íslenskar fyrirtæki sem starfa í Bretlandi eða fylgja sambærilegum starfsreglum. Ef svipuð lög væru sett á Íslandi gætu þau breytt starfsháttum íslenskra vinnustaða og aukið gagnsæi um laun.
