Jensen Huang hætir sem forstjóri Nvidia eftir kynferðislega tengsl við starfsmann
Forstjóri Nvidia Jensen Huang hefur sagt sig frá starfi eftir að New York Times greindi frá því að hann hafi átt kynferðisleg tengsl við varaforsetu fyrirtækisins. Málið sýnir að stjórnendur virðast ekki hafa lært af #MeToo-hreyfingunni.
Jensen Huang, forstjóri tæknifyrirtækisins Nvidia, hefur sagt sig frá starfi eftir að bandaríska blaðið New York Times greindi frá því að hann hafi átt kynferðisleg tengsl við varaforsetu fyrirtækisins á sviði heilbrigðismála. Konunni var ein af 60 beinum undirmönnum Huangs. Tengsl þau voru bein brot á siðareglum Nvidia, sem banna starfsmönnum að stofna til persónulegra sambanda sem gætu skapað hagsmunaárekstra.
Málið á sér samhengi við fleiri tilfelli undanfarinna ára þar sem framkvæmdastjórar hafa neyðst til að segja sig frá störfum vegna óviðeigandi sambanda við starfsmenn. Árið 2019 var Steve Easterbrook, fyrrverandi forstjóri McDonald's, rekinn vegna sambands við undirmann og síðar neyddur til að skila til baka 105 milljónum dollara í bótum. Alan Shaw, fyrrverandi forstjóri járnbrautarfyrirtækisins Norfolk Southern, var látinn frá störfum árið 2024 vegna sambands við aðalumboðsmann fyrirtækisins. Laurent Freixe, fyrrverandi forstjóri Nestlé, var rekinn eftir að innri rannsókn staðfesti samband hans við starfsmann, og Ashley Buchanan, forstjóri Kohl's, var nýlega rekinn þegar stjórn komst að því að hann hafði veitt milljónum dollara í viðskipti til seljanda sem hann var í sambandi við án þess að birta það.
Fræðimaður sem rannsakar vinnustaðasambönd bendir á að hegðun stjórnenda virðist ekki hafa breyst verulega eftir #MeToo-hreyfinguna. Fólk í valdastöðu hefur tilhneigingu til að vera óhóflegt og þola meiri áhættu, og það er oft verðlaunað fyrir það í viðskiptaumhverfi. Þegar fyrirtækjamenning hvetur fólk til að ýta mörkum, verður auðveldara að brjóta reglur á ýmsum sviðum.
